Opširnije...

Radi li nastavnik kada vodi učenike na put? RADI

A radi li prekovremeno ako je na putu subotom/nedjeljom, a radio je cijeli tjedan? RADI

To je ukratko sažetak tumačenja TKU-a koje je dalo Povjerenstvo za tumačenje dana 25. svibanj 2024.

Prošli tjedan su zaposlenici u školama tražili dodatno tumačenje za RAD NASTAVNIKA NA SLUŽBENOM PUTU, što i kako se obračunava. Po prvi put smo argumentirano na povjerenstvu i predstavnicima poslodavca uspjeli obrazložiti da kada nastavnik ide na službeni put kao pratnja učenicima na natjecanjima, izvannastavnim, izvanškolskim aktivnostima on STVARNO RADI NA SLUŽBENOM PUTU.

Dakle,

1. kad nastavnik vodi učenike na službeni put (ima nalog) tijekom tjedna osim dnevnice dobiva i dodatak za pojačanu odgovornost (takva je praksa bila i do sada)
2. ako je dan putovanja subota/nedjelja osim dnevnice + dodatak, isplaćuje mu se i 25% za rad subotom odnosno 50% za rad nedjeljom koji se obračunava za 8 sati rada (takva je bila sudska presuda pa se i Povjerenstvo držalo takvog tumačenja)
3. ako je nastavnik zadužen sa 40 sati tjedno i putovanje mu je subotom/nedjeljom onda mu se dodatno obračunava i 8 sati PREKOVREMENO ako je ostvario pravo na punu dnevnicu, odnosno onoliko sati na dan vikenda koliko je odradio vodeći učenike ako nije ostvario pravo na isplatu dnevnice.

Napominjemo, ovo se odnosi samo na nastavnike koji putuju s učenicima jer se to smatra radom na službenom putu. (Za stručna usavršavanja se kao i do sada dobiva dnevnica).

Tumačenje br. 24/24

Temeljem članka 59. TKU-a, zaposlenik koji je upućen na službeno putovanje subotom i/ili nedjeljom ima pravo na uvećanje plaće za rad subotom i nedjeljom, neovisno o tome je li mu za te dane isplaćena dnevnica i jednokratna naknada zbog povećane odgojno-obrazovne odgovornosti. Ukoliko rad subotom i/ili nedjeljom prelazi okvir ukupnog tjednog zaduženja zaposlenika, rad subotom i/ili nedjeljom obračunava se i isplaćuje kao prekovremeni rad. Osim toga, zaposlenik ima pravo i na dodatak na plaću za rad subotom i/ili nedjeljom. Dodaci na plaću za prekovremeni rad, rad subotom i rad nedjeljom u navedenom se slučaju obračunavaju na način kao da je zaposlenik radio u redovitom osmosatnom radnom vremenu tj. obračun dodataka se provodi na osam sati dnevno. U slučaju da je efektivni rad subotom i/ili nedjeljom kraći od osam sati dnevno, navedeni dodaci obračunavaju se za efektivno odrađene sate.

REPUBLIKA HRVATSKA

MINISTARSTVO ZNANOSTI, OBRAZOVANJA I MLADIH

Zagreb,  27. lipnja 2024. godine

OSNOVNIM ŠKOLAMA

 SREDNJIM ŠKOLAMA

 UČENIČKIM DOMOVIMA

- s v i m a -

Poštovani,

nastavno na mnogobrojne upite školskih ustanova upućene Ministarstvu znanosti, obrazovanja i mladih (dalje u tekstu: MZOM) u vezi načina planiranja godišnjih odmora za zaposlenike školske ustanove, što se posebno odnosi na zaposlenike koji se vraćaju nakon duže odsutnosti s posla zbog bolovanja, korištenja rodiljnog/roditeljskog dopusta, korištenja neplaćenog dopusta kao i drugih sličnih situacija, a u cilju da školske ustanove postupaju sukladno zakonskim odredbama koje su na snazi obavještavamo vas o sljedećem.

Sukladno odredbi članka 85. Zakona o radu (Narodne novine, broj od 93/2014 do 64/2023) kao i odredbi članka 40. Temeljnog kolektivnog ugovora za zaposlenike u javnim službama (Narodne novine, broj 29/2024) MZOM napominje da školske ustanove prilikom utvrđivanja rasporeda korištenja godišnjeg odmora za sve svoje zaposlenike moraju uzeti u obzir potrebe organizacije rada, a ne samo potrebe i želje zaposlenika. Isto se u slučaju školskih ustanova prvenstveno odnosi na vođenje računa da se nesmetano odvija nastavni proces za vrijeme dok traje nastava.

Nastavno na naprijed navedeno, a s obzirom na specifičnost obrazovnog sustava kao i vođenje računa o racionalnom trošenju proračunskih sredstava, MZOM nadalje školskim ustanovama skreće pažnju da, sukladno odredbi članka 27. Kolektivnog ugovora za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama (Narodne novine, broj 51/2018) kao i odredbi članka 38. Kolektivnog ugovora za zaposlenike u srednjoškolskim ustanovama (Narodne novine, broj 51/2018), u pravilu trebaju svojim zaposlenicima omogućiti korištenje godišnjeg odmora u vrijeme koje se podudara s odmorom učenika. Sukladno tome izbjegava se korištenje godišnjeg odmora za vrijeme dok se odvija nastava. Jedina iznimka je kad na raspolaganju nema dovoljno nenastavnih dana pa se zaposleniku školske ustanove može omogućiti da koristi godišnji odmor i u nastavne dane.

Školske ustanove se obavještavaju da ubuduće nisu u obvezi tražiti suglasnost MZOM-a za naknadnu isplatu regresa zaposlenika koji koriste godišnji odmor po povratu na rad nakon duže odsutnosti s posla zbog bolovanja, korištenja rodiljnog/roditeljskog dopusta, korištenja neplaćenog dopusta kao i drugih sličnih situacija. No upućujemo školske ustanove da su pri planiranju godišnjeg odmora za sve svoje zaposlenike dužne pridržavati se naprijed navedenih zakonskih odredbi koje su na snazi i kao takve obvezujuće.

S poštovanjem,

Ministarstvo znanosti, obrazovanja i mladih

Sektor za financijske poslove

Nastavno na prethodno objavljenu vijest o ugovorenom pravu na uvećanje plaće za rad subotom i nedjeljom, Povjerenstvo za tumačenje temeljnog kolektivnog ugovora za zaposlenike u javnim službama na sjednici od 29. svibnja 2024., donijelo je tumačenje br. 24/24 kojim je dodatno potvrdilo ugovoreno pravo radnika na plaćeni dodatak za prekovremeni rad za zaposlenike koji su upućeni na službeno putovanje subotom i/ili nedjeljom ako taj rad prelazi okvir ukupnog tjednog zaduženja.

Tumačenje br. 24/24

Temeljem članka 59. TKU-a, zaposlenik koji je upućen na službeno putovanje subotom i/ili nedjeljom ima pravo na uvećanje plaće za rad subotom i nedjeljom, neovisno o tome je li mu za te dane isplaćena dnevnica i jednokratna naknada zbog povećane odgojno-obrazovne odgovornosti. Ukoliko rad subotom i/ili nedjeljom prelazi okvir ukupnog tjednog zaduženja zaposlenika, rad subotom i/ili nedjeljom obračunava se i isplaćuje kao prekovremeni rad. Osim toga, zaposlenik ima pravo i na dodatak na plaću za rad subotom i/ili nedjeljom. Dodaci na plaću za prekovremeni rad, rad subotom i rad nedjeljom u navedenom se slučaju obračunavaju na način kao da je zaposlenik radio u redovitom osmosatnom radnom vremenu tj. obračun dodataka se provodi na osam sati dnevno. U slučaju da je efektivni rad subotom i/ili nedjeljom kraći od osam sati dnevno, navedeni dodaci obračunavaju se za efektivno odrađene sate.