I. ZAPOŠLJAVANJE
1. Suglasnost za zapošljavanje nije potrebno tražiti u sljedećim slučajevima:
- zapošljavanje osobe koja zamjenjuje ravnatelja kojemu miruje radni odnos učitelja ili stručnog suradnika tijekom trajanja mandata ravnatelja;
- zapošljavanje i uvećanje tjednoga radnog vremena učitelja zbog povećanja broja razrednih odjela i odgojno-obrazovnih skupina izborne nastave te preraspodjele sati nastave u sklopu postojećih zaduženja;
- povećanje opsega poslova učitelja koji proizlaze iz drugih propisa ili preraspodjele zaduženja učitelja kao što su npr. poslovi razrednika ili poslovi iz članka 13. stavka 7. Pravilnika o tjednim radnim obvezama učitelja i stručnih suradnika u osnovnoj školi te poslove koji su ugovoreni Kolektivnim ugovorom (npr. sindikalni povjerenik, povjerenik za zaštitu na radu);
- za upražnjeno radno mjesto učitelja, stručnog suradnika pedagoga, tajnika ili voditelja računovodstva u slučaju prestanka ugovora o radu;
- zamjene privremeno nenazočnog zaposlenika.
2. Suglasnost za zapošljavanje potrebno je tražiti za sva nova radna mjesta osim za radna mjesta učitelja.
3. Suglasnost za zapošljavanje na upražnjeno radno mjesto potrebno je tražiti u slučaju prestanka ugovora o radu za:
- stručnoga suradnika u školi osim za pedagoga;
- računovodstvenoga referenta, administrativnoga referenta;
- pomoćno-tehničkoga radnika (domar/ložač/školski majstor, spremačica, kuharica);
- operativnoga djelatnika za sigurnost i civilnu zaštitu;
- zdravstvenoga radnika/njegovatelja/medicinsku sestru.
4. Suglasnost za izvođenje pripremne ili dopunske nastave na određeno vrijeme:
- zbog izvođenja pripremne ili dopunske nastave za učenike koji ne znaju ili nedovoljno znaju hrvatski jezik osim za učenike iz Ukrajine.
Svi zahtjevi za izdavanje suglasnosti podnose se isključivo na e-poštu Ova e-mail adresa je zaštićena od spambota. Potrebno je omogućiti JavaScript da je vidite. te ih nije potrebno slati na druge adrese zbog preopterećenja sustava.
U zahtjevu je potrebno naznačiti radno mjesto za koje se suglasnost traži te navesti je li riječ o novome ili upražnjenome radnome mjestu. Ako se traži suglasnost za upražnjeno radno mjesto, potrebno je dostaviti i podatke o osobama zaposlenim na navedenome radnome mjestu te navesti tjedni broj sati.
Uza zahtjev potrebno je navesti sljedeće podatke za:
a) stručnoga suradnika – broj stručnih suradnika koji su zaposleni u školi s tjednim brojem sati rada, ukupan broj učenika, broj razrednih odjela i broj učenika s teškoćama u razvoju;
b) tajnika – podatke o osobi koja u nepunome radnom vremenu obavlja poslove tajnika s brojem sati na koje ima ugovor o radu (npr. tajnik zaposlen na nepuno neodređeno radno vrijeme 20 sati tjedno);
c) voditelja računovodstva – podatke o osobi koja u nepunome radnom vremenu obavlja poslove voditelja računovodstva s brojem sati na koje ima ugovor o radu (npr. voditelj računovodstva zaposlen na nepuno radno vrijeme 20 sati tjedno);
d) administrativnoga ili računovodstvenoga referenta – podatke o ukupnome broju učenika u školi, podatke o broju osoba zaposlenih na mjestu administrativnoga ili računovodstvenoga referenta s ukupnim brojem sati (npr. jedan administrativni referent zaposlen na 40 sati tjedno);
e) domara/ložača/školskoga majstora/vozača – podatke o ukupnoj neto površini škole (matične i područnih škola, uključujući i površinu sportske školske dvorane), podatke o broju osoba zaposlenih na mjestu domara s ukupnim brojem sati tjednoga radnog vremena (npr. dva domara na 60 sati tjedno, od kojih je jedan na puno radno vrijeme /40 sati tjedno/, a drugi na pola radnog vremena /20 sati tjedno/);
f) spremačicu – podatke o ukupnoj neto površini škole (matične i područnih škola uključujući i površinu sportske školske dvorane), u slučaju da se u nekoj od zgrada škole (npr. područnoj školi) koriste peći na kruta goriva, potrebno je posebno navesti podatke o ukupnoj neto površini takvih zgrada (npr. ukupna neto površina prostora škole je 2 500 m2 od čega se u 450 m2 zagrijava pećima na kruto gorivo), podatke o broju osoba zaposlenih na radnome mjestu spremačica s ukupnim brojem sati tjednoga radnog vremena (npr. četiri spremačice, jedna zaposlena na puno radno vrijeme, 40 sati tjedno, u matičnoj školi, druga na puno radno vrijeme, 40 sati tjedno, u područnoj školi AB, treća na puno radno vrijeme, 40 sati tjedno, u područnoj školi AB i četvrta na pola radnog vremena, 20 sati tjedno, u matičnoj školi);
g) kuharicu – podatke o ukupnome broju učenika u školi te broju i vrsti obroka koji se za učenike pripremaju u školskoj kuhinji (npr. 300 mliječnih obroka dnevno te 50 toplih obroka/objeda dnevno), podatke o broju osoba zaposlenih na radnome mjestu kuharice s ukupnim tjednim brojem sati. Toplim obrokom se ne smatra dostavljena hrana:
h) operativnoga djelatnika za sigurnost i civilnu zaštitu – potrebno je dostaviti potpisanu Procjenu postojećeg stanja i analize rizika i Plan sigurnosti školske ustanove sukladno prethodno dostavljenim uputama.
II. ORGANIZACIJA RADA
Dnevna organizacija rada
Redovita nastava, uključujući i izbornu nastavu, održava se, u najvećoj mogućoj mjeri, u istoj smjeni te je škola dužna omogućiti učenicima pohađanje nastave u najpovoljnijim uvjetima. Molimo vas da pri izradi dnevnog rasporeda sati za učenike brinete o njihovu dnevnom opterećenju. Organizacija rada u blok-satu je najmanje poželjna varijanta rada ako se izvodi kao spajanje dvaju redovitih nastavnih sati s dvije potpuno nezavisne teme, odnosno nastavne jedinice. Blok-sat ima opravdanje ako je organiziran na način da je posvećen jednoj temi koja se provodi u više različitih aktivnosti.
Izborna nastava
U skladu s propisima učenik ima pravo biti uključen u izbornu nastavu za koju je potrebna pisana suglasnost roditelja. Roditelj ne mora svake godine ponovno potpisivati suglasnost za uključivanjem njegova djeteta u izbornu nastavu, već samo kada se prvi put uključuje u izbornu nastavu.
Nadalje, ravnatelj je dužan omogućiti učenicima koji su u proteklim godinama bili uključeni u izbornu nastavu nastavak njezina pohađanja.
Učenici koji pohađaju nastavu u područnoj školi ili školi s manjim brojem učenika imaju pravo na učenje drugoga stranog jezika, tj. izbornoga stranog jezika te je ravnatelj dužan omogućiti učenicima uključivanje u istu.
Ujedno upućujemo na potrebu sustavnog promicanja vrijednosti njegovanja višejezičnosti te predlažemo da tijekom školske godine potičete učenike i roditelje na mogućnost odabira različitih stranih jezika, u skladu s mogućnostima škole.
Pripremna i dopunska nastava hrvatskog jezika
Kako u škole dolazi sve veći broj učenika povratnika iz inozemstva kao i učenika koji dolaze iz različitih dijelova svijeta, a koji ne znaju ili nedovoljno poznaju hrvatski jezik, potrebno je žurno, i u skladu s propisima te u izravnoj komunikaciji s upravnim odjelima nadležnim za poslove obrazovanja, pokrenuti proceduru odobravanja pripremne i dopunske nastave hrvatskog jezika.
Dostavljanje godišnjeg plana i programa i kurikuluma škole te zaduženja
Člankom 28. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi (Narodne novine, broj 87/08, 86/09, 92/10, 105/10, 90/11, 5/12, 16/12, 86/12, 94/13, 136/14, 152/14, 7/17, 68/18, 98/19, 151/22 i 156/23), propisani su elementi od kojih se sastoji godišnji plan i program rada škole te školski kurikulum te vas molimo da se pri izradi pridržavate propisanoga.
Napominjemo kako godišnji planovi i programi poslani Ministarstvu trebaju sadržavati sve potrebne podatke bez brisanja određenih dijelova kako to činite u dokumentima koji su dostupni na mrežnim stranicama.
Godišnji plan i program rada, školski kurikulum i Excel tablicu tjednih zaduženja učitelja i stručnih suradnika potrebno je dostaviti ovome Ministarstvu isključivo elektroničkom poštom do 15. listopada 2025. godine.
Svaki dokument potrebno je imenovati i spremiti na sljedeći način: broj županije, naziv škole i mjesto te naziv dokumenta (npr. 16 OŠ_Lovas_Lovas_GPP_2025) te poslati na e-poštu: Ova e-mail adresa je zaštićena od spambota. Potrebno je omogućiti JavaScript da je vidite.
Uprava za odgoj i obrazovanje